書籍『WHYから始めよ!』の表紙
書籍タイトル

WHYから始めよ!

インスパイア型リーダーはここが違う

著者:サイモン・シネック(栗木さつき 訳)|2012年刊

この本が向いている課題:組織の拡大とともに「何のためにやっているのか」が見えなくなり、人が動く理由ではなく結果がすべての意思決定になっている――そんなチーム・企業・自分自身を見つめ直すための一冊。

#チームや組織のあり方を見直したい人 #なぜ働くのか/なぜやるのかを考えたい人
※このページは書籍内容の全体像を把握しやすくするために re:Book が整理した内容です。詳細は実際の書籍をご確認ください。
コアメッセージ
人は「何をしているか(WHAT)」ではなく
「なぜそれをしているか(WHY)」にこそ、心を動かされる
本書の概要

本書は全12章で3つの層として整理しています

1:認知の枠組み
→
2:信念の浸透
→
3:組織への波及

サイモン・シネックが2009年のTED Talksで提示した「ゴールデンサークル(WHY → HOW → WHAT)」理論を体系化した世界的ベストセラー。Apple、ライト兄弟、キング牧師などの事例をひきながら、リーダーや組織が「信念(WHY)」から始めることで人を動かす本質と、その持続的な波及効果までを解き明かす。

書籍タグ
#リーダーシップ #ゴールデンサークル #信念 #インスパイア #ブランディング #組織論
本書の構成

本書の議論は、核心テーマから次の3つの柱へ展開する構成で整理されています。

本書の核心 「WHY(信念)」から始めよ――ゴールデンサークル理論が示す、人を動かすリーダーシップの本質
1認知の枠組み

大多数の組織がWHYから始まらない理由と、ゴールデンサークルによる認知の転換を扱うパート

  • WHATから語る罠
  • ゴールデンサークル
  • 大多数は外側から語る
  • 信念を語れる人の希少性
2信念の浸透

WHYから始めたリーダーが信奉者を集め、組織に信念を浸透させる方法を扱うパート

  • 信頼の萌芽
  • 信奉者を集める
  • WHYだけでは足りない
  • 大聖堂をともにイメージする
3組織への波及

成功とともにWHYを失う罠と、市場・ブランドに信念を持続させるための原則を扱うパート

  • 成功が最大の敵
  • 新しいたたかい
  • WHYで動く組織は別次元
  • 共感を呼ぶ人材採用
本書を購入して学べること
1ゴールデンサークル理論の
使い方をインストールする
このパートで学べること:
  • 人を動かす順番は「何をするか」ではなく「なぜそれをやるか」という発想の転換
  • 信念から語り始めたとき、メッセージは「説明」から「共感」に変わるという構造
  • Apple、ライト兄弟、キング牧師の事例で型として定着させる方法
2信奉者を集め、組織に信念を
浸透させる方法を知る
このパートで学べること:
  • WHYに共感する「信奉者」を先に集め、そこから波及させるコミュニケーション術
  • 「レンガを積ませる」のではなく「大聖堂をともにイメージさせる」伝え方
  • WHYの採用・文化・評価への落とし込みと、組織に信念を根づかせる具体的な手順
3「成功の罠」を避け抜く
リーダーシップを理解する
このパートで学べること:
  • 組織が大きくなるほどWHYが曖昧になり、結果(WHAT)だけを追う組織に陥る構造
  • 成功した企業ほどWHYを失う理由と、それを守り抜くための原則
  • WHYで動く組織が「競争」ではなく「唯一性」で市場と向き合うための視点
本書全体を通して学べること
本書は、WHYから始まるリーダーシップの原則を学んだうえで、以下の3つの視点を深く理解できるようになる。

• 信念から始めるリーダーシップの原理を理解できる

• 信念を、信奉者とチームに浸透させる方法を学べる

• 成功の中でWHYを失わず、ブランドとして持続させる原則を知れる

これらの原則を総合的に身につけることで、「何を語るか」ではなく「なぜそれを語るか」で人を動かすリーダーの在り方を体得できる。

より詳しくおすすめしたい読者像

#リーダーとして組織の求心力を高めたい人 #理念やビジョンを社内に浸透させたい人 #ブランドや事業に「信念」を軸を持たせたい人 #部下やメンバーのやる気を引き出したい人 #自分のキャリアのWHYを問い直したい人
その他の書籍を見る
カテゴリ別に一覧で探せます