1ミドルシニア特有の
キャリア課題を可視化する
特集書籍
これからのキャリア開拓
ミドルシニア期に価値を創るライフプレナー
この本が向いている課題：40代〜60代のビジネスパーソンが、「この会社で定年まで終わっていいのか」という不安を抱えたまま、自分の価値観や強みを見つめ直す機会を持てず、組織外のキャリアへの踏み出し方を具体的にイメージできない——そんな課題を抱える人のための一冊です。
ミドルシニア期に価値を創るライフプレナー
この本が向いている課題：40代〜60代のビジネスパーソンが、「この会社で定年まで終わっていいのか」という不安を抱えたまま、自分の価値観や強みを見つめ直す機会を持てず、組織外のキャリアへの踏み出し方を具体的にイメージできない——そんな課題を抱える人のための一冊です。
40代〜60代のミドルシニアが直面する「組織内キャリア依存」という構造的課題を乗り越え、自律的に価値を創り続けるための、理論と実践の両輪を提示する一冊。日本初のミドルシニア向け「キャリア開拓」実践書。
本書の議論は、核心テーマから次の3つの柱へ展開する構成で整理されています。
40代〜60代に広がる「組織内キャリア依存」というリスクを可視化し、自分のキャリアの現状を見つめ直すパート。
3つのキャリア理論をミドルシニア期の文脈で整理し、3軸のセルフ・チェックで自分のキャリアを再設計するパート。
先輩たちの実例とコミュニティ活用を通じて、価値を出し続ける最初の一歩を踏み出すためのパート。
• 自分のキャリアコンディションを「見える化」できる
• ミドルシニア期のキャリア理論を腹落ちできる
• ライフプレナーとしての「最初の一歩」が出る
これらの理論・診断軸・行動原則を統合することで、ミドルシニアが「ライフプレナー」として主体的にキャリアを拓き、社会に新たな価値を創り続けるための羅針盤が手に入る。