書籍『売上を、減らそう。』の表紙
書籍タイトル

売上を、減らそう。

たどりついたのは業績至上主義からの解放

著者:中村朱美(株式会社minitts 代表取締役)|2019年刊

この本が向いている課題:売上目標やノルマのプレッシャーに追われ、過重労働や人材不足に悩むビジネスパーソンや経営者が、持続可能で幸福な事業設計への転換を図りたいときに向いています。

#無理な拡大から抜け出したい人 #持続可能な働き方を考えたい人 #人を大切にする経営を学びたい人
※このページは書籍内容の全体像を把握しやすくするために re:Book が整理した内容です。詳細は実際の書籍をご確認ください。
コアメッセージ
売上を追うのをやめれば、働く人はもっと幸せになれる。
1日100食限定・18時完全退勤・フードロスほぼゼロが示す持続可能ビジネスモデル
本書の概要

本書は全5章で3つの視点として整理しています

1:成長信仰の脱却
→
2:仕組み化
→
3:組織・文化定着

「売上は伸ばし続けなければならない」という常識を疑い、あえて売上の上限を「1日100食」に設定。営業わずか3時間半・残業ゼロで高い利益率と従業員の幸福を両立させた「佰食屋」の実践から、新時代の経営ロジックを提示します。

書籍タグ
#経営戦略 #働き方改革 #スモールビジネス #ダイバーシティ #サステナビリティ #飲食店経営
本書の構成

本書の議論は、核心テーマから次の3つの柱へ展開する構成で整理されています。

本書の核心 売上の上限を決め、残業ゼロと高利益率を両立させる「持続可能な逆転経営」を示す
1成長信仰の脱却

売上拡大を追うことの弊害を解き明かし、上限を決めるメリットを提示するパート

  • 右肩上がり神話の限界
  • 現場の疲弊と食品ロス
  • 売上を減らす逆転の発想
  • 幸福度と利益の両立
2100食限定モデル

営業3時間半で利益を残す収益構造と現場オペレーションを解説するパート

  • 少数精鋭のメニュー設計
  • 原価率と仕入れの最適化
  • 残業ゼロの業務フロー
  • 夕方完全退勤のオペレーション
3人を活かす組織

多様な人材が安心して活躍し、離職を防ぐ組織文化の作り方を整理するパート

  • 働きやすい職場環境設計
  • 多様なライフスタイルの包摂
  • 採用コストゼロの定着率
  • 社員の幸せを最優先にする経営
本書を購入して学べること
1 あえて「売上上限」を決める
逆転の収益構造を学ぶ
このパートで学べること:
  • 拡大を追わずに高い利益率をキープする原価・固定費の設計法
  • 在庫ロスと過重労働を同時に防ぐビジネスモデルの組み立て方
  • 「適正規模」を見極めて事業を安定させる考え方
2「残業ゼロ×短時間営業」を
実現する仕組み化を学ぶ
このパートで学べること:
  • メニュー絞り込みと仕込みの標準化による業務効率化ノウハウ
  • 誰でもスムーズに業務が回るシンプルなオペレーション設計
  • 飲食店・現場仕事でも夕方に完全退勤できる実践プロセス
3従業員の幸福度を高め、
人が定着する組織をつくる
このパートで学べること:
  • 育児・介護中やブランクのある多様な人材が活躍できる環境づくり
  • 働き手のプライベート時間を尊重し信頼関係を築くマネジメント
  • 採用費をかけず優秀な人材が集まり定着する企業カルチャー
本書全体を通して学べること
本書は、売上至上主義からの脱却と持続可能な事業モデルを体系的に学んだあと、以下の点を深く理解できるようになる。

• 「売上の上限」を設定することで生まれる経営メリットを把握できる

• 短時間営業と高利益率を両立する実践的な仕組みを理解できる

• 働く人の幸せを軸にした持続可能な組織づくりを体得できる

これらの知識・視点を総合的に身につけることで、業績プレッシャーから解放され、持続可能で幸福な事業と働き方を実現するヒントが得られる。

より詳しくおすすめしたい読者像

#売上目標やノルマのプレッシャーから解放されたい人 #残業ゼロで利益もしっかり出るビジネス構造を作りたい人 #飲食や現場ビジネスの過酷な労働環境を変えたい人 #多様なスタッフが長く安心して働ける組織を作りたい人 #事業の適正規模と本当の豊かさを見つめ直したい人
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