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日本的人事改革の変遷と
制度設計の要諦を理解する
書籍タイトル
人事・組織改革と
キャリアデザインを拓く
高橋俊介オーラルヒストリー
この本が向いている課題：ジョブ型や成果主義などのバズワードに振り回されず、自社に真に必要な人事制度改革と社員のキャリア自律をどう両立・推進すべきか悩んでいる人に向いています。
高橋俊介オーラルヒストリー
この本が向いている課題：ジョブ型や成果主義などのバズワードに振り回されず、自社に真に必要な人事制度改革と社員のキャリア自律をどう両立・推進すべきか悩んでいる人に向いています。
日本の人事制度改革の中枢に立ち、成果主義導入からキャリアデザイン論までを牽引してきたパイオニア・高橋俊介氏の仕事史をオーラルヒストリーとして体系化。30年におよぶ人事改革の光と影を検証し、組織改革とキャリア自律を結びつける本質的な人事思想を提示する。
本書の議論は、核心テーマから次の3つの柱へ展開する構成で整理されています。
学びの原点から米国留学、人事コンサルティングの現場で直面した改革の軌跡をたどるパート
制度を超えて組織内に自発的な対話と共創を生み出し、大学教育へ展開した実践知を紐解くパート
激変期を生き抜く個人のキャリア自律と、それを支える独自の学び方を体系的に整理するパート
• 人事改革の「本質と限界」を構造的に見極められる
• 組織の中に「共創と自発的対話」を生み出す方法を理解できる
• 個人として自律的にキャリアと学びを拓く技術を身につけられる
これらの実践知と視点を総合的に身につけることで、組織の未来を拓く変革者となり、自律的なキャリアを歩む確固たる軸が得られる。