11on1とフィードバック
の質を高める視点
書籍タイトル
1兆ドルコーチ
シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え
この本が向いている課題：優秀な人材がそろっているのに、関係性のぎくしゃくや対話不足によってチームとしての成果が最大化されていない課題に向いています。
シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え
この本が向いている課題：優秀な人材がそろっているのに、関係性のぎくしゃくや対話不足によってチームとしての成果が最大化されていない課題に向いています。
本書は、シリコンバレーの伝説的コーチであるビル・キャンベルの教えを、実際に薫陶を受けた著者たちがまとめた一冊です。1on1、会議、採用、フィードバック、心理的安全性、チーム文化づくりまでを横断しながら、成果を出す組織の土台は「人をどう扱うか」にあると教えてくれます。
本書の議論は、核心テーマから次の3つの柱へ展開する構成で整理されています。
リーダーの役割は管理ではなく、人の力を引き出して成果につなげることだと学ぶパート
心理的安全性と率直な対話によって、個人ではなくチームとして強くなる条件を捉えるパート
人を大切にする文化と、自分なりの成功のものさしをどう育てるかを考えるパート
• リーダーシップは関係性の設計だと理解できる
• 強いチームには心理的安全性が欠かせないと分かる
• 人を大切にすることが成果につながると腑に落ちる
これらの視点を通して、成果を出す組織は仕組みだけでなく、人への向き合い方によって育つのだと実感できる。